一、 適應時代發展，強調“速度文化”

       速度就是一切。一個公司的成敗取決于其適應變化的能力，傳統競爭因素的重要性在不斷減弱，而新的競爭主要體現為時間競爭。

      二、激發企業活力，營造“創新文化”

       創新是企業的靈魂。在劇烈變動的時代，成功者往往是那些突破傳統游戲規則、改變游戲規則，敢于大膽創新，不畏風險，在思維模式上能迅速改變的人。

      三、應對各方面挑戰，崇尚“學習文化”

       崇尚知識將成為新時代的基本素質和要求。在科技飛速發展的時代背景下，企業持續運行期限或生命周期受到嚴厲的挑戰，只有通過培養整個企業組織的學習能力、速度和意愿，在學習中不斷實現企業變革、開發新的企業資源和市場，才能應對這樣的挑戰。

      四、承擔社會責任，弘揚“奉獻文化”

       企業是社會的重要組成單元，是社會的“經濟細胞”，應該自覺承擔應盡的社會責任。由此，企業在營造自身“小環境”的和諧氛圍時，還應該促進企業與社會的“大環境”相和諧。